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长沙、东莞等地的跨境电商产业园又多了一批看租房的人，他们中的许多人是来自深圳、上海等一线城市的卖家。而“出逃”一线城市的最直接原因是，2022半年以来，受物流高企、价格战、疫情反复等影响，卖家的成本仍在上涨。
最近国际局势又开始紧张，重压之下，一批中小卖家加速搬离原来的大城市、大办公室，搬迁到成本更低的二三线城市去经营已坚持多年的跨境财富梦想。虽然行业整体的招聘需求下降，但是小城里的运营岗并不“吃亏”，因为他们的待遇正在慢慢拉近与一线城市的距离。
缩减开支，招聘需求持续下降
近日，一则跨境电商公司关于困难时期薪酬调整的公告在圈内传开。根据公告，因为近一年来持续亏损，资金周转紧张，这家公司目前无法按照现有体系正常运营，决定开始缩减开支、薪酬调整。
具体包括：缩减开支，包括现有办公场地、空调费用、营销中心缩减推广费用、研发部压缩服务费用等。全员降薪，暂时停工：薪酬调整期间全员停工，期间按照固定薪酬方案，2000元/月核发，绩效、提成等不再核算。
类似的缩减开支的通知公告这大半年内在跨境圈屡次出现。经历了去年平台封号潮的洗牌，以及正在经历的疫情反复影响，跨境卖家面临订单数量锐减、运费居高不下的困境。
目前国际局势又变得紧张，让不少跨境卖家的神经紧绷起来，这几日不少卖家更是急赶着将自己的美元提现。
重重因素叠加之下，跨境电商企业不再盲目扩大规模，而是争当“小而美”，亚马逊运营岗位的需求随之下降。
据职友集数据显示，亚马逊运营岗位增长速度2022年较2021年下降了66%。其中，2022年4月，亚马逊运营招聘岗位对比去年同期下降了94%；2022年5月，对比去年同期下降了79%；2022年6月，对比去年同期下降了76%；2022年7月，对比去年同期下降了78%。
从这些数据不难看出，跨境电商企业开始保守招聘，减少人员支出。除此之外，有一批中小卖家加速“内迁”，以进一步缩减开支。
加速“内迁”，运营薪资拉近一线
据一位资深卖家透露，不少深圳的朋友都想把公司从深圳搬到长沙去，对于周边的办公环境都十分的满意，而且这种趋势在近期明显有所加速。
一位在深圳办公的亚马逊卖家告诉雨果跨境，原本计划明年搬离深圳，回去湖北老家。不过，现在准备将这个计划提前了，今年PrimeDay的战绩不佳，利润成本没有得到回升，已经开始在着手将深圳办公室退了，回去老家重新组建运营团队发展。“最近深圳办公单位都空了不少，这几年在深圳也已经将模式和产品线跑出来了，回去重组应该不难。”
当然，回去老家组建团队必然面临人才的缺失，据其介绍，在他认识的圈子里，不少亚马逊运营都开始从沿海的深圳、广州回流至二三线城市。一个明显的现象便是现在二三线城市亚马逊运营薪资与北上广深的运营薪资在持续拉近。
雨果跨境搜索职友集数据发现，无锡、长沙、苏州等地二三线城市亚马逊运营的薪酬与北上广深的薪酬差距并未十分大。薪资拉近，一方面，有利于跨境卖家组建运营团队，而且人员成本对比之下依然是低的；另一方面，吸引着更多人才的回流，员工留存率更高，团队稳定能形成长期的积淀。
大卖优化资源，小卖考虑产品
深圳不少跨境电商企业都开始了“内迁”。不过值得注意的是，长沙与武汉似乎成为了这些跨境电商企业内迁的最先选择。
一位业内人士告诉雨果跨境，越来越多的跨境企业，甚至大卖在进行“内迁”，有主要有两部分的原因。一方面，长沙与武汉的高校密集，人才输送方便。另一方面，资源优化配置成为了内迁的必然。
例如在长沙的安克创新，经雨果跨境了解，在长沙的安克创新员工主要从事销售、客服，负责采购供应链的员工则都在深圳。这样布置的好处是可以节省人力成本支出，根据地方优势资源配置适合的人才。
不仅安克创新，易佰科技也是如此。据某招聘软件显示，易佰科技招聘供应链与物流相关的岗位主要集中在深圳东莞等地，而在武汉的则主要是运营岗位、互联网数据分析师与工程师。深圳自然也有运营岗，不过人力成本差劲较大，如此安排显然也是基于资源优化配置的考量。
不过，也有不少卖家表示担忧，并非所有卖家都有如此能力与资金可以进行资源的配置。
对此，一位资深卖家建议，对于城市的选择，卖家可以从已经设立的跨境电商综合试验区去考虑，但是一定要基于自己的模式与产品。
据了解，我国先后分六批在全国设立了132个跨境电商综试区。几次扩围后，我国跨境电商综合试验区在空间分布上更为均衡，已实现从沿海地区向中西部发展，从一线城市向三四线城市扩展。
“中小卖家没有大卖资金雄厚，因此在选择搬迁地址时会重点考虑供应链，将团队转移到距离供应链较近的地区，方便跑工厂，在供应端占据一定的优势。”该卖家说道，例如，做家电的卖家，则可以考虑迁移至顺德、宁波等地。做纺织产品的卖家可以迁移至靠近纺织产业发达的南通、苏州等地。
2023-10-23 