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30岁求职靠内推,亚马逊运营的宿命?

作者:草帽跨境 发布于:2022-06-06
内推也可能被淘汰,30岁运营的职场困惑。


图片来源:图虫创意


几天前,安科创新借给员工4000万买房的消息一出,“别人家的公司”又实实在在地在圈内火了一把。问题在于,怎么进“别人家的公司”?除了普通的投简历,内推是进入行业名企的一种重要途径,即内部员工推荐或熟人介绍,同时也是企业招聘越来越倚重的一个方式。

但对于年过30的跨境电商职场人来说,尤其是亚马逊运营,跳槽到更有发展前景的公司并不容易,即使是内推,也可能被淘汰。难道这是他们的职场宿命?

跨境大卖偏爱内推招人

一份针对2021中国企业招聘内推的调研报告显示,接近七成的企业表示,内推简历的转化率是传统渠道的2倍,这也使得越来越多的跨境企业选择内推方式进行招聘,因为随着业务的扩张以及新市场、新站点的布局,原有的人才已难以支撑快速增长的速度。

雨果跨境发现,不少行业大卖这两年在积极通过内推的方式招揽人才,例如安克创新、SHEIN、Shopee等。由于有丰厚的内推奖励金,员工内推的积极性高涨。

目前在跨境圈比较常见的内推方式,主要包括企业在内部号召员工内推、请行业大咖或自媒体进行内推,跨境公司为了招揽人才,可谓是花样百出。


30岁求职靠内推,亚马逊运营的宿命?


30岁求职靠内推,亚马逊运营的宿命?

(来自知乎截图)

在社交媒体上,可以查到安克创新的内推信息和岗位。一些网友在底部留言寻求内推码。SHEIN也非常重视员工内推,招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。

内推的意义在于,求职者可以通过认识的SHEIN 员工,了解更多关于公司、职位等信息,明确个人意向,并为后续环节做好准备。在职员工内推,可向求职者提供个人指导意见,提高offer获取几率。

不过,SHEIN明确强调,内推无法影响面试结果,面试通过与否主要还是看求职者的面试表现以及综合实力,与内推无关!

另一个行业大卖乐歌对内推更是偏爱,甚至开发了自己的招聘系统Moka招聘,解决招聘各环节的细节问题,简化招聘流程,使各招聘环节更简单易操作。

据了解,乐歌通过Moka完善内推机制,搭建内推界面,降低了员工内推难度,大大提高了员工的内推意愿。据悉,使用系统以来,乐歌的内推比例提升了100%,乐歌也从内推这件事看到了员工对公司的态度与认可程度。

不仅仅是跨境电商企业,互联网大厂也偏爱内推的招聘方式,并且近年来内推入职的比例越来越高。

一组数据显示:网易的内推人才offer占到40%。阿里的内推比例为49%,而在百度和腾讯,内推比例更高,一度超过50%。根据此前猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的报告显示,内推招聘渠道在互联网企业中占比为31.9%。

“靠内推年入30万”,可能吗?

一张网传的图片显示,某互联网大厂根据职级划分,内推奖金从4000元到60000元不等。


30岁求职靠内推,亚马逊运营的宿命?

也有B站UP主称其一年成功内推600人,内推奖金高达30万元。然而,在跨境圈想靠内推年入30万,至少目前是不太可能。

根据雨果跨境打听的各个跨境公司的内推奖励来看,奖励金额主要集中在300-1000元,金额明显少于互联网大厂。“普通岗位三五百,主管级别的600-1000,更高级别的奖励更多。”一位亚马逊运营表示,跨境电商行业的内推奖励很少过万的。

有行业人士分析,跨境电商行业的发展虽然势头迅猛但毕竟尚未成熟,尤其是人才体系,专业人才相对稀缺,而且一些比较有经验优秀的跨境人才早要么选择创业,要么流动性少,一个萝卜一个坑,可以被用来内推的人才远远少于互联网行业。和一些成熟的互联网企业相比,跨境电商企业的内推人才占比普遍低于10%。


30岁求职靠内推,亚马逊运营的宿命?

不过,跨境电商行业中,物流企业比较特殊。疫情期间物流资源的稀缺以及不断高涨的运价,一批物流企业从中获得巨大利润,使得他们在内推奖励上面也比一般企业高出几个档次。以某物流企业为例,其HR在社交媒体高调宣布内推奖励机制,被推荐人入职后的一个月、三个月、六个月、九个月,推荐人都有相应的奖励,从500到2500不等。从文件看,预计推荐入职人数3000人,奖励最大成本高达1800万元,不可谓不豪气。

30成为内推年龄分水岭

在雨果跨境定向调研的30位亚马逊运营中,近八成的运营人员认为,30岁以后跳槽的方式将以内推为主(内部人员、熟人朋友介绍),仅两成运营认为要靠传统招聘方式,如线下招聘会、线上网站投简历等。

实际上,年龄越大,虽然有工作经验丰富的优势,但年龄劣势也会凸显,在求职的时候,尤其是年龄30及以上的人更偏向选择内推的方式来叩开新公司的大门。

一位亚马逊运营表示,今年面试了一家跨境电商初创公司,考虑到年龄问题,他通过朋友内推进入到面试阶段,公司离家近,薪酬还不低。他坦言,到了这个年龄,最缺的依然是能力,行业中只要有比你更优秀的人,你就有被淘汰的可能。

果不其然,虽然公司老板表示对他各方面满意,但一直迟迟没有和他联系入职。直到他主动联系对方,对方才承认已有更合适的人选。

他的求职经历,可以说是30岁运营人的一个缩影。

许多亚马逊运营面临“职场中年危机”:既要向上突破职场天花板,还要奋勇向前莫被“后浪”赶超,可总是有力不从心的感觉。据智联招聘的调研数据显示,60.4%的年轻人认为自己追求工作最大的困难时能力不够。

从这个角度看,如果想在30岁时获得有竞争力的内推机会,就需要在30岁之前练就一身过硬的能力。

做了多年亚马逊运营的Simion通过内推进入一家跨境电商企业。据他介绍,当时内部人员帮他做了简历推荐,但面试阶段跟社招没有区别,“最终得看自己的条件是否达到要求,条件达不到,一样没有机会。只是说内推会比一般流程快一点。”

你求职时会选择内推吗?你们内部推荐的奖励金额高不?欢迎在底部留言交流。

(来源:叫我趋势菌)


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